——我院大力倡导“病人至上、廉洁行医”

    “爸爸真棒！爸爸真棒！”近日，我院组织拍摄了以“扬杏林廉洁正气，树时代医德新风”为主题的廉洁公益广告，讲述了我院的一个外科医生因忙于手术，没有时间回家为女儿过生日，女儿因十分想念而来到医院寻找爸爸，当女儿来到医院时，碰到爸爸因拒收了病人家属的红包，病人家属正在送锦旗给爸爸的场景。为深入推进医院廉政文化建设，营造风清气正、崇廉尚洁的行医氛围，我院再次唱响反腐倡廉号角、树起拒收红包旗帜。

医院环境换“新装” 职工意识换“新颜”

    据了解，一些患者出于各种考虑纷纷向医务人员送红包，使医疗服务成为一种扭曲的“买卖”，让很多患者觉得给了红包，就应该得到与预期一样的结果，一旦有落差便会演化成一种较为敏感的医患关系。
    近年来，为构建和谐医患关系，我院持续开展了以“病人至上、廉洁行医”为主题的“廉政文化进医院”活动，积极发动全院职工创作热情，打造了廉政文化长廊、医圣张仲景雕塑、思圣亭；制作了廉政宣传栏、警示牌、屏保、鼠标垫；开辟了廉政书柜、院网廉政专栏；编印了《自贡市中医医院惩防体系基本框架》一书等。同时，反腐倡廉教育出新招。通过中心组理论学习、政治学习、党员组织生活等形式，该院积极探索反腐倡廉分岗式教育，使医务人员医德医风、廉洁从业教育面达到100%。一系列形式典雅的廉政文化载体让医院环境焕然一新，医务人员“拒收红包”意识明显增强。

制度管理显实效 监督防控强力度

    国有国法，院有院规，为实现有规可依、有规必依、执规必严、违规必究，该院对各项规章制度进行了查漏补缺、整理完善，形成了拒腐防变教育机制等七大机制的各级各类规章制度117个，同时，修订、制作的《自贡市中医医院惩防体系基本框架模式图》被市卫计委推荐为卫生系统典型示范模式图，最终编印成了《惩防体系基本框架》一书。进一步加强了内部管理，实现了 “拒收红包”行为有规可依。
    为确保重点环节工作、采购业务的公开、公平、公正、高效、有序进行。该院加强了对领导班子成员民主集中制和议事规则、“三重一大”事项集体讨论决定的监督；对重点领域如药品、设备等采购环节探索实行全程参与、监督；对药品网上阳光采购和积分管理、新药引进论证等进行动态监督；对考核招聘员工、干部选拔任用、病退体检等全面监督。有效地保护了干部职工安全，阻挡了“红包”的诱惑。

依规执纪显成效 “拒收红包”立标杆

    自去年以来，我院积极开展了签署《医患双方不收和不送“红包”协议书》工作，由医患双方分别在《协议书》上签字。同时规定：“工作人员不准以任何理由收受患者、服务对象及其家属给予的‘红包’。”针对医务人员无法拒收的“红包”，在24小时内为患者缴纳住院费用；行政后勤人员无法拒收的“红包”在24小时内交到监审室，由监审室工作人员电话通知其本人签字领回。
    “拒收红包”作为全院医德医风考核、行风建设责任考核的重要指标之一，极大地督促了职工的“拒收红包”行为，在全院树立标杆、弘扬正能量。据统计，近三年，共拒收红包238人次，共计23万余元。

拍摄现场1

拍摄现场2