在我们的日常生活和职场生涯中，了解并掌握人事劳动法的相关知识至关重要。这不仅有助于我们有效维护自身合法权益，更能促进与用人单位建立和谐关系。下面，我将为大家科普人事劳动法的相关知识。
一、劳动合同
首先，我们需要明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律契约。签订劳动合同时，双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并清晰约定工作内容、地点、时间、职业危害防护、安全生产条件、劳动报酬等核心条款。
劳动合同分类中有无固定期限合同，以下情况可以签无固定期限合同：员工在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度时，员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或已连续订立两次固定期限劳动合同，且员工具备续订资格。
二、劳动者的基本权利
其次，我们必须知晓劳动者的基本权利。依据劳动法，劳动者享有平等就业与择业权、获取劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。用人单位必须尊重并保障这些权利，不得侵犯。
说到年休假，目前根据规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需注意，国家法定节假日、休息日不计入年休假；若自然年内病假、事假天数过多，将影响年休假的使用。
三、试用期的相关规定
此外，了解试用期规定同样重要。试用期是用人单位考察劳动者的期限，但并非可随意设置。试用期必须包含在劳动合同期内，其期限有明确法律限制（依据《劳动合同法》第十九条）。试用期内，除非劳动者存在严重违纪等行为，用人单位不得随意解除合同。
法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期≤一个月；一年以上不满三年的，试用期≤二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤六个月。“不得超过”即指可在此期限内约定，若无试用期则视为用人单位主动放弃该权利。
四、劳动合同解除和终止的相关规定
最后，需掌握劳动合同解除与终止的规定。解除或终止劳动合同必须遵循法定程序与条件。除非劳动者存在严重过错或双方协商一致，用人单位不得随意解除合同。解除时，用人单位应依法支付经济补偿等法定待遇。
问：如果我决定离职，需要提前多久通知单位？单位辞退我时，又需提前多久告知我？
员工因个人原因辞职，原则上需提前三十日书面通知单位。若未提前通知，单位虽无法阻止离职，但因此造成损失的，可要求赔偿。单位辞退员工时，并非必须提前通知，例如员工存在严重违纪等过错情形。法律明确规定需支付“代通金”（即额外支付一个月工资代替通知期）的情形，仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情况：员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
总之，人事劳动法是保障劳动者权益的重要法律保障。我们应积极了解并掌握这些基础知识，以便在职场中更好地捍卫自身权益。同时，用人单位也须严格遵守相关法规，为劳动者创造良好的工作环境与待遇。
供稿：人事科 曾妍凌
