近日,我院出台了新的《招聘护理人员享受正式职工待遇评选方法》和《招聘专业技术人员管理办法补充规定》,医院将以公平、公开的评选方式,通过考核,评选出综合考核成绩排名在前30%的护理招聘人员享受正式职工待遇。评选工作实行动态管理,每年将重新进行比选。同时出台末位淘汰制度,将招聘人员的平时考核和年终考核相结合,对不胜任工作的人员实行末位淘汰,无条件解除劳动合同。两个文件的相继出台,增加了招聘人员的紧迫感,促使他们自觉的学习相关专业知识,提高专业技能,增强综合素质,在院内掀起了一股不甘落后,人人争当优秀的热潮。